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柠檬心理丨作者

柠檬心理&QQ音乐丨音频

Pexels、Pixabay、网络丨图源

许多人可能都有这样的体验，初入职场或者刚到新公司的时候，自己就像跑腿打杂的，哪里需要，自己就去哪里。

而别的同事都是身居要职，做着专业的某个模块的工作，看起来很充实又有价值感，免不了心生挫败感，甚至开始怀疑自己，怀疑公司。

一方面觉得自己没有什么存在感，好像跟这个新环境格格不入，自己被边缘化了；

另一方面觉得工作的安排和设置很不合理，怀疑公司是不是不重视自己，是不是没打算给自己好的岗位，不想培养自己。

在这样的情况下，有些人觉得能力得不到锻炼，就容易心态消极，甚至开始摆烂，以一种“你不重视我，那我也不认真干”的消极心态来应对工作，还有的甚至干脆选择辞职。

其实，初来乍到，在适应期会有这样的心情，也是可以理解的。

只不过这个时候我们更需要做的是摆好心态，做好调整，而不是任由自己被内心那股抵触的情绪带着跑。

在心理学上，“蘑菇定律”就专门用来形容职场新人的这种状态。

该定律讲的就是，新入职场的人的处境就像“蘑菇”，一开始常常被置于不起眼的角落，做一些打杂跑腿的工作，有时还会受到无端的指责、批评。

从蘑菇定律来看，人生总免不了要当一下“蘑菇”，这不代表你很差、没有能力，当一切才刚刚开始的时候，经历一定的磨难和锻炼，反而有利于你汲取经验教训，把你从各种不切实际的幻想中拉回现实，变得更为成熟和稳当。

如果你这个时候放弃了，可能就失去了一次实现自我价值的机会了。

在初入职场时，可能因为年轻气盛，总想着一步登天，你就容易做事欠妥当，不够稳重，只有当一段时间的蘑菇，才能戒骄戒躁，沉淀自我，同时也可以更快地融入社会，在职场和社会中找到立足之地。

步入职场，步入社会，想要变得游刃有余、如鱼得水，都是要从基层做起，慢慢成长。如何与别人社交、怎么掌握更多的专业知识，变得会思考，这些经验都是要从基础的工作出发，在多次不起眼单调又重复的工作中学习和积累的。

就如同战场上的老兵老将，谁不是久经沙场后才能临危不惧。

如果你一进来就希望身居要职，那先想一下，自己是否已经具备这样的能力和素质？

如果没有，那就老老实实当一段时间蘑菇吧。

否则，你一问三不知，这也不会那也不会，身居要职却达不到大家的期望，不仅影响别人对你的评价，你自己的心理负担也会加重，倒不如慢慢来，直到自己成长为能担此重任的人的时候，一切就比较得心应手了。

谁都不想在人群中被忽视，被边缘化，但不管做什么，刚起步的时候，当一当“蘑菇”也不见得就是坏事，只有熬过去了，才能迎来新的自己，耐得住性子，才有可能获得成长和提升的机会。

作为“蘑菇”，想要尽快成长的方法就是，踏踏实实，做好本分里的每一件事，同时积极地融入团队，从中获得力量和营养，才能尽快地钻出地面，斩获新生。

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